Sante Bg
Franchement, entre les textes de loi qui changent tous les quatre matins et la tête de mes patients qui découvrent qu'être cloué au lit ne transforme pas magiquement leurs RTT en vacances, je me pose sérieusement la question. Y a-t-il vraiment des gens ici qui s'y retrouvent dans ce mille-schiste juridique, ou on est tous condamnés à s'arracher les cheveux avec notre service RH ?
Informations sur le sujet
Tu parles de quel type d'arrêt maladie exactement ? La jurisprudence européenne a pas mal fait bouger les lignes récemment pour les arrêts d'origine non professionnelle, mais selon que ton cas concerne du court ou du long terme, les calculs changent radicalement auprès des RH.
Je pensais surtout aux arrêts ordinaires, du genre grosse grippe ou lumbago qui dure quelques semaines, histoire de voir si nos chers gestionnaires de paie appliquent vraiment la dernière directive européenne sans qu'on doive les menacer d'un contrôle ou d'un lumbago diplomatique 📉🤦🏾♀️
Quand tu parles de menacer les RH d'un lumbago diplomatique, ça me rappelle l'état de fatigue dans lequel arrivent certains de mes patients âgés quand ils doivent eux-mêmes batailler avec la paperasse administrative de leurs caisses de retraite. Pour en revenir aux arrêts ordinaires, la mise en conformité avec le droit européen est loin d'être automatique dans les petites structures, et beaucoup continuent d'appliquer l'ancien code du travail par simple méconnaissance des derniers arrêts de la Cour de cassation.
Merci pour ces précisions, c'est bien ce que je craignais... Autant dire que je vais devoir enfiler ma plus belle cape de négociatrice pour obtenir gain de cause auprès de la compta.
Tu as tellement raison de te préparer au combat, surtout quand on voit le temps que mettent certaines structures à intégrer les nouveautés législatives. Pour t'aider à argumenter face à ta compta sans t'arracher tous les cheveux, j'ai repéré cette intervention claire et précise sur la dernière réforme et l'impact réel des arrêts sur nos droits :
.
La vidéo résume bien la situation mais prépare-toi à devoir brandir directement les arrêts de la Cour de cassation sous le nez de ton gestionnaire de paie, les simples articles de vulgarisation ne suffisent souvent pas face à leur mauvaise foi habituelle.
Tu touches exactement là où ça fait mal, et j'avoue que brandir des textes juridiques me donne presque envie de me replonger dans mes montages de PC ou de composer un petit morceau pour évacuer la tension ! Blague à part, la réalité sur le terrain montre bien que sans les chiffres précis sous les yeux, on avance à l'aveugle. Depuis les dernières évolutions législatives, le cadre a pourtant gagné en clarté, même si les services administratifs font souvent semblant de l'ignorer. Désormais, un arrêt de travail pour maladie non professionnelle permet d'acquérir des congés payés à hauteur de deux jours par mois, ce qui représente une limite de vingt-quatre jours par an. Le fait que ces dispositions s'appliquent de façon rétroactive depuis décembre 2009 donne un poids considérable à nos demandes, surtout pour les collègues qui accumulent les pépins de santé depuis plusieurs années sans avoir pu faire valoir leurs droits. En parallèle, il ne faut pas négliger le volet concernant le report des congés non pris à cause d'une pathologie, puisque les salariés bénéficient d'un délai de quinze mois pour les utiliser après leur reprise effective. Avec des arguments aussi concrets, j'espère que tu réussiras à faire plier ton service comptabilité sans y laisser ta santé mentale. Courage pour cette négociation, tiens-nous au courant de la réaction de ton gestionnaire de paie quand tu lui sortiras ces textes !